社員座談会 | 株式会社佐々木合成

Talk Theme 01

入社した理由はなんですか？

斉藤：

入社した理由かー！
松井さんはどんな理由で入社したんだっけ。
松井：

私はずばり「人の良さ」ですね。
私は中途で入社したんですけど、入社前の選考の途中でけがをしてしまって入院したんですよ。
そしたら、社長と総務部長がお見舞いに来てくれまして。
斉藤：

え！本当に⁉
それはすごいね。
松井：

そうなんです。
それで、もうこの会社に是非ともお世話になりたい！と思いましたね。
斉藤：

なるほどね。
確かにそれは人の良さを感じるね。
宗近さんはどう？どんな理由で入社したの？
宗近：

私はどちらかというと仕事内容にがっつり惹かれまして。
工場見学に来た時点で、自分でやってみたい！と感覚的に思ったからですね。
斉藤：

あー、その感覚確かに分かるなー。
元々、モノづくりに興味があったんだもんね。
宗近：

そうです！
製品を作る工程に携わりたいと思ってましたね。
斉藤：

なるほどね。
私も宗近さんと同じで、元々学生の時にアルバイトでゲームセンターのゲーム機の修理をしてたんで。
それで機械系とか、モノづくりをそもそも志望してたかな。

Talk Theme 02

斉藤：

佐々木合成の魅力ね！
いっぱいあるんですけど、宗近さんはどうですか？
宗近：

私はここで「人の良さ」がきますね。
本当に、社内の先輩、上司の方々が優しくて、いつでもフォローしてくれるので。
今でも頼りにさせてもらっています(笑)
斉藤：

なるほどねー。
じゃあ分からないことも聞きやすい環境が整ってるんだね。
宗近：

そうなんです。
それと、今まで以上に無駄なく、生産性が上がっているのを実感できるのも魅力だと思います。
松井：

あー、それ営業としても分かるなー。
私は前職で「遅くまで仕事をすることが正義！」みたいな風潮があったので、佐々木合成に来て真逆の考えで驚きましたね。
いかにみんなで効率よく仕事をしていくかを、全員で本気で考える。
私もそこが素晴らしい魅力だと思ってます。
斉藤：

なるほどね。
生産性を上げるって簡単じゃないからこそ、チームで進めないといけないもんね。
私も二人と似てるかな。
やっぱりチーム力と、密なコミュニケーションが取れるところだね。
後輩からも質問が出てきやすい環境を整えて、チームで技術力を上げていってるから、そこはかなりの魅力だね。

Talk Theme 03

斉藤：

これからのキャリアね。
松井さんはどう？
松井：

私は、若い世代と、上司の方々とちょうど中間にいると思うので、今の上司の方々の仕事をしっかり引き継いで、若い世代に「会社の文化」「スキル」「仕事の魅力」を伝えていきたいですね！
斉藤：

いいねー。
熱い想いが素晴らしいね。
宗近さんはどう？
宗近：

私も松井さんと近いんですけど、今後は自分が後輩を引っ張っていく存在として活躍していきたいですね。
どんどん後輩が増えてきたので、かっこ悪いことは見せられないですからね(笑)
斉藤：

なるほどね。いいですね。
是非、宗近さんのかっこいいところ後輩にもいっぱい見せてあげてください。
宗近：

もちろんです！
斉藤：

二人とも「育成」っていうキーワードが出てましたけど、私自身も「育成」というキャリアがメインになってくると思います。
中でも、会社全体での「育成の仕組み化」を今以上に進めていきたいと思ってますね。
新卒の皆さんが心から楽しく仕事ができるように、どんどん会社としてのサポート力を上げていきます！